諏訪間労務管理事務所　群馬県　特定社会保険労務士　労務法務相談・労務トラブル解決　就業規則運用　賃金・退職金制度策定

労務法務相談・労務トラブルの解決、就業規則運用、賃金のコンサルティングを専門とする群馬県の特定社会保険労務士事務所

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	2010. 6. 7 2010. 6. 3 2010. 5.28 2010. 5.28 2010. 5.20 2010. 5.20 2010. 4.22 2010. 4.19 2010. 4.19 2010. 4. 8 2010. 3.26 2010. 3.16 2010. 3.12 2010. 3. 5	労災認定：会社員自殺はパワハラが原因　島田労基署福岡地裁判決　内々定取り消し訴訟で違法判決労災で顔に傷、性差別は違憲うつ自殺、「自分の部下に上司セクハラ」名古屋高裁、自殺原因と逆転認定労災認定控訴　国が断念、遺族補償支給へ派遣添乗員の「みなし労働時間制」を認めず　残業代支払い命令労災不認定司書　シックハウス労災求め初提訴りそな銀行年金減額訴訟　最高裁が退職者側の上告受理せず過労死訴訟　名古屋高裁が障害を持つ男性に労災認定変形労働時間制認めず、残業代未払いで無効判決ＮＴＴ西日本の配転は「違法」高裁が賠償命令元派遣社員の女性がセクハラをめぐり労災訴訟ＮＥＣ元部長の過労死自殺認定　東京地裁が労基署処分取り消す名ばかり管理職認定　労災給付に残業代加算命じる


	2010. 6. 4 2010. 6. 3 2010. 6. 3 2010. 6. 3 2010. 6. 3 2010. 6. 3 2010. 5.28 2010. 5.28 2010. 5.28 2010. 5.28 2010. 5.28 2010. 5.21 2010. 5.20 2010. 5.20 2010. 5.13 2010. 5. 6	父子家庭のみなさんにも児童扶養手当が支給されます！平成22年度の労働保険の年度更新手続きについて育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します技能実習生の労働条件の確保・改善のために～外国人技能実習制度が平成22年7月1日より改正されます～外国人雇用はルールを守って適正に～6月は「外国人労働者問題啓発月間」です。～事業主のみなさまへ「被扶養者資格の再確認にかかわるQ&Aを掲載いたします」（協会けんぽ）平成21年度パートタイム労働法の施行状況等について平成21年度育児・介護休業法施行状況について総合労働相談件数過去最高を更新（平成21年度個別労働紛争解決制度施行状況）「職場における受動喫煙防止に関する検討会」報告書について期間制限を免れるために専門26業務と称した違法派遣への厳正な対応における実施結果（専門26業務派遣適正化プラン実施結果）「新卒者体験雇用事業」の拡充について（未就職卒業者のための「新卒者体験雇用事業」を拡充します口蹄液被害拡大に伴う経済上の理由により事業活動が縮小した場合、雇用調整助成金が利用できます平成22年度から高年齢者雇用状況報告様式が改正されました事業主のみなさまへ「平成22年5月下旬より実施する被扶養者資格の再確認にご協力をお願いします」　　　　　障害者雇用納付金制度が大きく変わります　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　more