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1.キャッシュフロー経営の強化・実現(経営)
  →会計的な視点からの労務管理の提案
   企業は事業を順調に維持し、そこで働く従業員の雇用を守り、さらには従業員の家族の生活も守らなければなり
  ません。昨今の急速な超高齢化高負担化時代のもとでは、企業が稼いだ利益がすべて吹き飛んでしまうくらい企
  業経営に重大な影響を及ぼし始めています。しかし、キャッシュフローが循環していれば事業を維持して行くことは
  可能です。

  
 諏訪間労務管理事務所は、キャッシュフロー経営を強化・実現するため、確信ある明確かつ具体的な対策を提
  示します。


2.労務法務の予防・解決(法律)
  →実務と理論を融合した労務管理の提案
   日常起こる労務管理上の微妙な問題、労働基準監督署の調査・是正勧告の対応について、労働基準監督署に
  聞くわけにもいかない。しかし、法律で定められた決まりごとは守らなければならない。
   諏訪間労務管理事務所は、そんな経営者の悩みを経営者の立場で、労使双方が納得する方法を、実務、判例、
  理論をもとに様々な視点から
一緒になって現実解を導きます。

3.人の気持ちを意識
  →「経営」「法律」そして「人の気持ち」の3つのバランスを常に意識した労務管理の提案
   つい経営のことばかり意識してしまうと、どうしても利益のみを追求してしまうことになりがちです。しかし、経営を
  順調に維持して行こうとすれば、経営者や従業員が気持ちよく仕事ができるという視点も忘れてはなりません。
   諏訪間労務管理事務所は、キャッシュフロー(経営)、労務法務(法律)だけではなく、経営者、働く人たちみんな
  が気持ちよく仕事ができるといった人の気持ちも考え、バランスのとれた労務管理を提案します。


    【プロフィール】
     特定社会保険労務士
     大手企業の労務法務相談、中堅中小企業の即効性のある資金繰り改善を
     中心に多くの実績がある。

     昭和43年群馬県前橋市生まれ
     
中央大学法学部卒業



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諏 訪 間 労 務 管 理 事 務 所
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